Такая статистика, отметили в центре занятости, говорит о том, что алматинские предприниматели неохотно исполняют трудовое законодательство.

– Алматинские компании, согласно постановлению акима от 2017 года, должны выделять квоты для работников с инвалидностью в размере от 2 до 4% от общего ко личества сотрудников, – сказал заместитель директора центра занятости Нуржан Ауталиф. – Компании, чья численность коллектива составляет от 50 до 100 человек, должны выделять квоты в размере 2% для инвалидов, от 101 человека до 250 – 3% и свыше 250 сотрудников – 4%.

При этом, по его словам, труд людей с ограниченными возможностями нельзя использовать на тяжелых работах, а также во вредных и опасных условиях.

Помимо этого, согласно законодательству, квоты должны выделяться и для лиц, находящихся на пробационном контроле; лиц, освобожденных из мест лишения свободы; для молодых людей, которые остались без попечения родителей еще до наступления совершеннолетия.

Постановление акима подкрепляется законодательно. Так, в статье 28 Закона РК «О занятости населения» говорится о необходимости создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а в Кодексе об административных правонарушениях предусмотрена ответственности за несоблюдение данных требований.

Согласно статье 98 КоАП РК, работодатель несет ответственность в виде предупреждения, а затем – и штрафа, сумма которого увеличивается при последующих нарушениях, совершенных в течение года.

Кроме того, работодателям, выделившим социальные рабочие квоты в штате, необходимо ежеквартально отчитываться о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов и наличии вакантных мест в компании. Отчеты сдаются до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, к примеру, до 10 октября.

Предоставление информации для центра занятости населения возможно как на бумажном носителе, так и в онлайн-формате на сайте enbek.kz.

Виктория ИЗБИЦКАЯ
Источник: «Вечерний Алматы»