Молодежная практика

Молодежная практика позволяет выпускникам вузов получить первоначальный опыт по специальности. На молодежную практику направляется молодежь в возрасте не старше 29 лет, после завершения обучения которой прошло не более трех лет.

Работодателям программа «Молодежная практика» дает возможность:

оценить потенциал будущего работника во время прохождения практики в компании (до 6 месяцев);
научить молодого специалиста, вместо того чтобы переучивать;
проявить социальную ответственность.

Справка «Вечерки»

Напомним, программа «Молодежная практика» предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности) не старше двадцати девяти лет. Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:

предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) в течение трех лет после завершения обучения в соответствии с Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан;
оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств республиканского или местного бюджетов, а также из источников, не запрещенных законодательством РК;
количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не используются постоянные рабочие места и вакансии.

Социальные рабочие места

Социальное рабочее место создается работодателем на договорной основе с центром занятости населения для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Создаваемые рабочие места не могут использоваться на тяжелых работах, осуществляться во вредных и опасных условиях труда.

Участие в программе создания социальных рабочих мест позволит работодателю не только использовать труд работников, экономя при этом средства на оплату их труда, но и проявить социальную ответственность, так как на социальные рабочие места направляются в первую очередь люди из уязвимых слоев населения.

Справка «Вечерки»

Финансирование социальных рабочих мест осуществляется центром занятости населения за счет средств бюджета путем предоставления субсидий на компенсацию части затрат работодателя на оплату труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места.

Размер субсидий на заработную плату с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы.

Социальные рабочие места создаются специально для безработных, среди которых преимущественным правом пользуются:

1) воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;
2) лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
3) инвалиды;
4) лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение;
5) лица, состоящие на учете в службе пробации;
6) одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
7) лица, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, ребенком-инвалидом, инвалидами первой и второй групп;
8) оралманы;
9) лица, пострадавшие в результате акта терроризма, и лица, участвовавшие в его пресечении.

По решению местного органа по вопросам занятости населения:

1) определяются спрос и предложение на организацию социальных рабочих мест;
2) утверждаются перечень организаций в регионах, представивших заявку на создание социальных рабочих мест, количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

Направление безработных на социальные рабочие места допускается только с их согласия. При направлении на социальные рабочие места учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности безработных.

Безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие трудовую деятельность на социальных рабочих местах, снимаются с учета в качестве безработных и повторно могут участвовать в активных мерах содействия занятости только по истечении трех месяцев со дня повторной регистрации в качестве безработных.

Общественные работы

Общественные работы не требуют предварительной профессиональной подготовки работника, имеют социальную, экономическую и экологическую пользу для города и обеспечивают безработных временной занятостью. К общественным работам относятся, как правило, малоквалифицированные, вспомогательные и подсобные работы.

Общественные работы – это временное решение проблемы занятости и оказание материальной поддержки для безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости, которые оказались в трудной жизненной ситуации.

Работодателям участие в организации общественных работ позволит:

более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых неквалифицированных работ без увеличения штата;
проявить социальную ответственность.

Специальные рабочие места

Центр занятости населения до 1 ноября принимает заявки от работодателей по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на оснащение специальных рабочих мест.

В соответствии с внесенными в Закон РК «О занятости населения» изменениями, с 2018 года центр занятости населения проводит работу по субсидированию затрат работодателей, желающих создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

В связи с тем, что специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей инвалида, основным требованием субсидирования затрат является соответствие создаваемого рабочего места Стандартам рабочего места инвалида, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 519.

Специальное рабочее место создается для трудоустройства инвалидов и сохранения их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента его создания.

Создание специального рабочего места для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем на основе договора с центром занятости населения.

Для участия в данной программе работодателю необходимо подать заявку с приложением необходимых документов.

За дополнительной информацией обращайтесь в центр занятости населения по адресу: пр. Назарбаева, 50, уг. ул. Жибек жолы. Телефоны отдела временных рабочих мест: 391-09-27; 224-20-00.

Виктория ИЗБИЦКАЯ
Источник: «Вечерний Алматы»