На вопросы о современных форматах работы ответила Арина ПИРОГОВА —HR-специалист и гендиректор платформы Quick Work. По ее мнению, основные тренды рынка труда в Казахстане остаются прежними, однако начинает ощущаться влияние новых веяний, выяснил Экспресс К.

«Это рост платформенной занятости и свободных форм занятости как ответ на растущую популярность аренды кадров в компаниях. Замедление активности процессов поиска и найма со стороны бизнеса, который будет избегать дополнительных расходов и инвестиций в кризис. И менее активные кандидаты, которые будут занимать выжидательную позицию и не будут активно менять место работы.

Весь рынок труда будет двигаться в сторону более безопасных моделей поведения. А параллельно с этим доля альтернативной занятости — фриланса, совместительства, работы на платформах — будет, наоборот, расти. Обсуждение законопроекта, регулирующего платформенную занятость в стране, — достаточно весомый на это намек. Как и, с одной стороны, потребность бизнеса в более гибких и экономичных формах работы с кадрами, а с другой — желание компенсировать уровень занятости со стороны соискателей», — считает ПИРОГОВА.

Согласно экспертным оценкам, число фрилансеров ежегодно может расти на 3—4%. Так, по данным Центра развития трудовых ресурсов, уже в 2021 году около 1 млн казахстанцев сотрудничали с юридическими лицами и ИП в качестве внештатных исполнителей.

«Катализатором этих процессов будет выступать в первую очередь бизнес, который в модели аренды кадров и аутстаффинге видит возможность оптимизации расходов. А также выход на рынок труда зумеров, у которых в приоритете более свободные форматы занятости, появление специализированных инструментов — платформ, маркетплейсов и сервисов, которые делают фриланс доступнее. Вместе с этим может расти число совместителей и вторично занятых. Люди будут искать во фрилансе запасной аэродром и дополнительный источник дохода. А компании начнут с помощью фриланса обкатывать новые модели взаимодействия с кадрами», — пояснила ПИРОГОВА.

Рассказала эксперт и о средних заработках фрилансеров, а также о наиболее востребованных специалистах на этом рынке.

«В топе по прибыльности творческие и дефицитные специальности: разработчики сайтов и мобильных приложений и другие IT-специалисты могут рассчитывать на средние гонорары 400—500 тысяч тенге в месяц, графические и моушн-дизайнеры — 300—400 тысяч, копирайтеры, специалисты по интернет-рекламе, монтажеры могут рассчитывать на вознаграждения от 50 до 150 тысяч, но легко могут совмещать несколько проектов и выходить на более достойный заработок», — сказала ПИРОГОВА.

При этом для фриланса совсем не обязательно иметь узкоспециализированные навыки, и этим обстоятельством казахстанцы активно пользуются.

«Что касается самых востребованных специальностей для внештатников и фрилансеров — это курьеры, водители, таксисты, официанты, операторы call-центров, словом — предложения с низким порогом входа. Месячные доходы там находятся где-то между отметкой в 150 и 250 тысяч тенге. Спрос на них традиционно высокий и в классическом найме, и в формате внештатных проектных исполнителей. А увеличить доходы можно увеличением количества заказчиков. В этом и есть прелесть свободных форматов занятости — потолка как такового по прибыли нет, есть только время, которое вы готовы комфортно уделять работе», — резюмировала Арина ПИРОГОВА.

Николай ИВАЩЕНКО