Затраты на рабочую силу в Казахстане растут, а вот производительность труда отстает. В числе самых отстающих - сфера транспорта и горнодобывающая отрасль. По данным Бюро национальной статистики, средняя стоимость рабочей силы достигла 5,3 миллионов тенге на одного работника в год. Однако экономисты отмечают, рассматривать таким образом производительность и уровень затрат на персонал не совсем правильно.

МЕРУЕРТ МАХМУТОВА, директор «Public Policy Research Center»:

- Есть сектора экономики, где реально люди пашут - будь то шахтеры или нефтяники на месторождении, которые создают добавленную стоимость. Есть подсектора экономики, которые ничего в плане производительности для экономики не создают. Есть ошибочное мнение. Они говорят, что в сельском хозяйстве низкая производительность труда. Но я объясняю, что количество работающих там всегда завышено, львиная доля самозанятых, из-за отсутствия иных секторов экономики относят их к сельскому хозяйству.

По данным Бюро нацстатистики, в основном стоимость рабочей силы состоит из фонда заработной платы. 5% уходит на налоги и 2% на соцотчисления. Следом идет соцмедстархование, пособия по временной нетрудоспособности и расходы на аренду жилья. В общей структуре расходов работодателей на персонал можно также выделить затраты на обучение работников и расходы, связанные с проведением культурных мероприятий, оплатой услуг по организации отдыха и развлечений.

Рост стоимости рабочей силы при отстающей производительности труда чреват падением прибыльности бизнеса, ростом себестоимости продукции и, как следствие, замедлением экономического роста страны, инфляцией и удорожанием товаров. Такая тенденция сохранится и на будущий год.

АЛМА ЖАНДАУЛЕТОВА, директор рекрутинг-агентства «FMI»:

- Дороже она станет, потому цены растут и сотрудники просят заработную плату больше. С точки зрения налогов, если государство не идет навстречу малому бизнесу, малый бизнес будет сам находить пути и, скорее всего, через самозанятых буду оформлять работников. Конечно, это не хорошо для работников, ну а что делать?

Что же касается выплат и премий, то в разных отраслях экономики они могут кардинально отличаться. Например, в сфере страхования в прошлом году 58% фонда заработной платы составили именно премии, и лишь 36% —оклад. В госструктурах на премии в общем фонде заработной платы отводили 20,4%.

Источник: Информбюро 31