По данным HeadHunter, работодатели сегодня в среднем предлагают соискателям около 296 тысяч тенге. Речь идёт о медианной зарплате - эксперты уверены, именно этот показатель отражает реальный уровень дохода большинства работников.

Минус показали всего несколько отраслей. Так, одна из самых высокооплачиваемых категорий, высший и средний менеджмент с медианной зарплатой около 450 тысяч тенге, показала снижение доходов на 10%. В минус более чем на 7% ушли зарплаты специалистов в сфере IT, инвестиций и консалтинга. В заметном плюсе, около 15%, оказались сферы искусства и развлечений, а также административный персонал. Рост показали вакансии в автобизнесе, сельском хозяйстве и сфере продаж.

Аналитики отмечают, что рост медианных зарплат наблюдается в большинстве стран Центральной Азии. Работодатели готовы предлагать конкурентные условия, чтобы привлечь и удержать опытные кадры.

МУХАМЕД БАГДАТУЛЫ, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия:

- По итогам 2025 года по всему Казахстану было размещено 2 миллиона 300 тысяч резюме. Наблюдается незначительное снижение, почти 2%. То есть, это нормальный показатель. В целом соискатели сосредоточены в крупных городах. Наибольшее количество расположено именно в Алматы.

Эксперты отмечают, на фоне роста цен казахстанцы всё чаще требуют повышения заработной платы. Но бизнес к этому не готов. Разрыв между ожиданиями работников и возможностями работодателей и усиливает социальное напряжение.

АЛМА ЖАНДАУЛЕТОВА, директор рекрутинг-агентства FMI Professionals:

- Такой скачок требований в части увеличения заработной платы, он сложился в конце года. И сейчас он происходит из-за того, что именно из-за НДС с января поднялись дополнительные цены. В то время как Налоговый кодекс тоже ужесточился, и у работодателей налоги увеличились.

При этом индекс конкуренции на рынке труда, то есть количество соискателей на одну вакансию, составляет 4,5. Эксперты оценивают его как умеренный и говорят о сформировавшейся здоровой конкуренции среди кандидатов.

Источник: Информбюро 31