По данным ведомства, за несколько месяцев трудовые договоры были расторгнуты с 547 работниками. Причиной увольнения стало сокращение численности персонала или штатных единиц. Всего такие решения приняли 149 организаций.

При проведении сокращения компания должна заранее уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Такой срок составляет не менее одного месяца. Есть и категории работников, которых увольнять по этой причине запрещено. В частности, речь идет о сотрудниках, которым до достижения пенсионного возраста осталось меньше двух лет.

Работодатель также обязан своевременно произвести с увольняемым сотрудником полный расчет. В установленный срок должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска. На проведение расчета законодательство отводит три дня.

В случае нарушения трудовых прав специалисты советуют работникам не оставлять ситуацию без внимания. Отстоять свои интересы можно через согласительную комиссию либо обратиться с иском в суд.

При этом сокращение не всегда означает полную потерю источника дохода. По информации Инспекции труда, 65 человек после увольнения смогли найти работу в других организациях. Еще 144 бывших сотрудника сейчас получают пособие по безработице.

МУРАТ ШАКЕНОВ, зам. руководителя департамента Комитета госинспекции труда по г. Астана:

- В текущем году в городе Астане трудовой договор по инициативе работодателя, основанием которого послужило сокращение численности или штата. Сокращено, 547 работников из 149 организаций. 65 из них трудоустроены в других организациях. 144 работника получают пособие по безработице.

Источник: Информбюро 31